近日，中共中央組織部在北京召開會議，強調(diào)了堅持考用結(jié)合的重要性，旨在通過科學(xué)的考核機制，用好考核結(jié)果，激勵廣大干部實干擔(dān)當(dāng)，為中國式現(xiàn)代化提供源源不斷的動力。這一舉措不僅彰顯了國家對干部選拔的高度重視，更為高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。在新時代的浪潮下，高質(zhì)量發(fā)展已成為我國經(jīng)濟社會進步的核心旋律，而一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍則是實現(xiàn)這一目標(biāo)的基石。

 

      “治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”選拔人才，關(guān)鍵在于審慎考察與真實評價。中組部所倡導(dǎo)的考用結(jié)合，正是對傳統(tǒng)人才選拔理念的創(chuàng)新實踐。通過緊密聯(lián)結(jié)考核結(jié)果與干部選拔任用，我們能夠精準(zhǔn)識別出那些既有真才實學(xué)又敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑸樗麄冧佋O(shè)更寬廣的職業(yè)發(fā)展道路。

 

       高質(zhì)量發(fā)展呼喚的是能夠解決實際問題、引領(lǐng)創(chuàng)新的復(fù)合型人才。因此，我們的考核機制應(yīng)超越單純的理論知識范疇，深入到干部的實際工作表現(xiàn)與貢獻中去。這樣的全方位評價，方能更客觀、全面地反映干部的綜合素質(zhì)與工作能力。

 

      在設(shè)計考核機制時，公平公正是不可或缺的原則。我們需確保每位干部都能在一個平等的競技場上嶄露鋒芒。同時，考核結(jié)果的運用也至關(guān)重要，它應(yīng)成為干部選拔任用的重要參考依據(jù)。對于表現(xiàn)優(yōu)異的干部，我們應(yīng)給予更多的信任與支持，讓他們在高質(zhì)量發(fā)展的征程中發(fā)揮更大的作用。

 

      此外，建立良性的激勵機制同樣重要。“讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。”要讓那些踏實肯干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹揩@得應(yīng)有的回報，從而激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新精神，吸引更多優(yōu)秀人才投身干部隊伍。

 

      然而，科學(xué)的考核機制并非萬能鑰匙，它還需與其他制度相輔相成，共同構(gòu)建完善的干部選拔任用體系。例如，我們需要健全監(jiān)督機制以防止考核過程中的不正當(dāng)行為；同時，完善的教育培訓(xùn)機制也是提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力的關(guān)鍵。

 

      總之，通過科學(xué)的考核機制選拔并激勵優(yōu)秀人才，在高質(zhì)量發(fā)展中讓他們熠熠生輝，這是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的堅實保障。唯有如此，我們才能不斷注入新的活力，推動國家經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。（陳文華）

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